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Servicios al huésped / Anfitrión Three Creeks Kitchen + Cocktails

Apertura Futura: Servicios al huésped / Anfitrión

Medio tiempo • Three Creeks Kitchen + Cocktails
**APERTURA DE UN NUEVO RESTAURANTE A FINALES DEL OTOÑO DE 2024**

¡THREE CREEKS KITCHEN + COCKTAILS está buscando un trabajador ANFITRIÓN para unirse a nuestro equipo!

¿Quiénes somos? Somos un nuevo restaurante de alta cocina informal propiedad de la gerencia local, que sirve platos locales inspirados en chefs en el vaso y en el plato. A través de la combinación de innovación, accesibilidad y servicio excepcional, nos esforzamos por ser más que un restaurante.

¿Cuál es tu función? Como ANFITRIÓN , una gran primera impresión es vital, usted es responsable de hacer que los huéspedes se sientan bienvenidos, crear experiencias memorables para los huéspedes y mantener un nivel esperado de organización, todo mientras contribuye al éxito del restaurante.

Resumen del trabajo:
Nuestros asociados están en el corazón de todo lo que hacemos. Aportan energía, creatividad y un fuerte sentido del trabajo en equipo a cada turno. GUEST SERVICES juega un papel clave en la creación de una excelente primera impresión al dar una cálida bienvenida a los huéspedes tanto por teléfono como en persona. Gestionan la disposición de los asientos en el comedor, asegurando un servicio eficiente, la satisfacción de los huéspedes y optimizando las oportunidades de venta. Además, manejan las reservas con cuidado, coordinando las reservas para equilibrar el flujo de huéspedes y mantener una experiencia gastronómica perfecta.

Beneficios / Ventajas:
  • Oportunidades de crecimiento profesional, todas las promociones de roles priorizadas para los empleados internos
  • ¡Programación flexible y cerrado 7 días festivos importantes!
  • 25% de descuento en todo el menú
  • Salario inicial $13.00-$16.00/hora
  • Ciertas comidas asociadas
Motivaciones:
  • Un compromiso e interés genuinos en la hospitalidad
  • Una mentalidad de "¡Sí, y!" hacia los servicios para huéspedes
  • Un aprecio intencionado hacia el trabajo en equipo, la familia y la comunidad.
Responsabilidades
  • Llega a los turnos puntualmente según lo programado y usa un uniforme limpio y bien mantenido que cumple con los estándares del restaurante.
  • Mantiene prácticas positivas de higiene y limpieza en todos los turnos de trabajo.
  • Demuestra hospitalidad respondiendo preguntas de los huéspedes, abordando solicitudes y resolviendo quejas con un enfoque en la satisfacción de los huéspedes.
  • Colabora con la gerencia y los miembros del equipo, ofreciendo ayuda con las tareas cuando sea necesario y brinda sugerencias constructivas para mejorar.
  • Se adhiere a todas las regulaciones de seguridad, salud y saneamiento a nivel nacional, estatal y local, informando condiciones inseguras y manejando adecuadamente materiales y equipos.
  • Está familiarizado con los procedimientos de emergencia del restaurante.
  • Sigue todos los deberes, estándares y procedimientos descritos en el manual del asociado.
Three Creeks Kitchen + Cocktails es un empleador que celebra la diversidad y se compromete a crear un entorno inclusivo para todos los asociados.

Calificaciones
  • Experiencia previa en servicio de alimentos, hospitalidad o en la parte trasera de la casa
  • Capacidad para trabajar bien en un entorno acelerado
  • Excelente servicio al cliente y habilidades de gestión del tiempo
  • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo y muestra ganas de desempeñarse.
  • Motivado para tener un impacto y contribuir personalmente al éxito del restaurante

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.